摘要：普通职工可以通过自己的单位缴纳社保，通常自己只要缴纳一小部分，单位缴纳社保的大头，就能获得医疗、养老、失业、工伤、生育等全方位的保障。然而，灵活就业人员缴纳社保就成为了难题，所谓灵活就业人员，就是临时工、个体户等没有固定的工作岗位，收入也不...
普通职工可以通过自己的单位缴纳社保，通常自己只要缴纳一小部分，单位缴纳社保的大头，就能获得医疗、养老、失业、工伤、生育等全方位的保障。然而，灵活就业人员缴纳社保就成为了难题，所谓灵活就业人员，就是临时工、个体户等没有固定的工作岗位，收入也不稳定的群体。
目前，我国灵活就业人员高达2亿人，而且这个数字还在快速地增加之中。那么，为什么我国会有数量如此庞大的灵活就业人员呢？一方面，很多年轻人不愿意去工厂上班，觉得工资不高，还会受到各种制度的约束，还不如做个灵活就业人员，想工作时就多做一点，多赚点钱，不想工作时就可以休息一段时间，这样生活就非常自由。
另一方面，现在40、50岁的人员在职场上很难找到满意的工作。目前，多数企业只招聘35岁以下的年轻人，不会招聘年纪稍大一些人。因为，年轻人精力和体力都很充沛，学习能力也很强，处理事务也容易变通，而年龄较大的老职工就处于相对劣势了。所以，40、50人员为了生存下去，也只能选择做临时工或者做个体户。
正是因为，灵活就业人员没有固定工作，收入也不稳定，所以灵活就业人员缴纳社保的积极性也并不高，多数人没有缴纳过社保，还有的灵活就业者在有钱时就缴纳一段时间的社保，没钱时就放弃缴纳社保，这就带来了两大问题：
一个是，我国灵活就业人员达到2亿人，如果这些人都不缴纳社保，将来他们的养老问题该怎么办？这将会是一个社会问题。另一个是，如果能让这2亿人的大部分都缴纳社保，这样我国的社保基金的收入增加了，也有利于养老事业的发展。
为了能让灵活就业人员都来参加社保，提高他们缴纳社保的积极性，我们国家决定在2022年出台有关于社保的新规定，这对于灵活就业人员来说是一个重大利好，让我们先来了解一下。第一个是，灵活就业人员可以异地缴纳社保。如果灵活就业人员跑到异地去打工或做生意了，而社保却是在自己老家办的，这下就不用担心按时缴纳社保了，可以异地缴纳社保。
第二个是，为了鼓励灵活就业人员缴纳社保，我国的社保的缴费比例有所下调，从过去的24%，下调至20%，这样就大大减轻了灵活就业人员缴纳社保的压力。
与此同时，社保部门根据灵活就业人员不同的情况，设置了多种缴纳社保的档次，灵活就业人员可以根据自己收入的情况，找到适合自己档次缴纳社保。也就是说，收入高的灵活就业人员可以多缴社保，收入一般的人员可以选择少缴纳社保。
第三个是，灵活就业人员可以领取社保补贴。现在很多人都不知道，可以去领取灵活就业补贴，每年能领几千到上万不等。不过具体能补贴多少，各地的政策并不一样，而且领取补贴的条件也不一样。大家可以去咨询当地的社保部门，这也是国家对灵活就业人员提供的一项社保福利。
如今我国有2亿多的灵活就业人员，他们的各种保障问题受到社会各界的关注。今年我国出台新的社保政策，既有异地可以缴纳社保，下调灵活就业人员缴纳社保的比例，并且给灵活就业人员划分好几个档次，还有就是给灵活就业人员提供社保补贴，以减轻他们缴纳社保的压力。相信会有更多的灵活就业者参与到缴纳社保的队伍中来。
